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nbsp;他们四个人相聚在一个小组，多了一些相互了解、相互沟通的机会。几个人在一起聊天的时候，才知道张晓东是甘肃兰州人，陆剑飞是江苏徐州人，郑耀东是四川绵阳人，而董乾坤是河南郑州人。
四个来自天南地北的年轻人，从此他们的命运都紧密的与这个叫宝城的地方息联系起来。
而他们入职的这家公司，也并没有辜负他们所付出的代价。宝城石油机械有限责任公司，其实力之强劲，可以毫不客气的称之为宝城市的龙头企业，并且一点也不为过。
有人曾经估计过，这家有着几十年辉煌历史的国营企业，在养活了除自己公司的一万人之外，还带动宝城市的经济、增加就业岗位等，另外养活了有几十万人之多。
后来张晓东还了解到，他们这四个人，都是撕毁了原来签订的合同，违约而来的现在这家公司。
那时的张晓东、陆剑飞和郑耀东属于同一学院，三人早就签好了工作，只等着毕业证书拿到手，便去报道。
而这时，宝城石油机械有限责任公司的招聘人员出现了，把他们从其他公司的手里抢了过来。
毁约，缴纳违约金，重新签订协议，这一套流程走下来，着实费了不少功夫。
实习很快正式开始了，郑晓东四人跟随研究生的实习队伍，按顺序，挨个分厂实习，大的单位实习两周，小的单位只实习一周。
其实，到后来，他们都是很怀疑如今这样的实习安排，能有多大的意义？！
固然这样的实习安排，效率的确很高，仅用最多半年的时间，就可以完成全公司十几个制造分厂的实习任务，但是，这样安排的实习效果却是让大多数人不敢恭维，其效果简直就是走马观花。
虽然在宏观上，能对公司的产品、制造流程以及生产工艺等能有一个宏观的认识，但是，实习时间太短，不但使得各个制造分厂根本制定不出行之有效的实习安排计划，而且在这样紧张的时间段内，根本不能保证实习质量，更别提能学习到相关单位的精髓。
就比如，在泥浆泵加工分厂，我们通过一周时间的实习，全面地了解了P1600型泥浆泵的总体结构组成、重点零部件的机械加工及相关典型零件的生产技术过程。
但是，俗话说，“内行看门道，外行看热闹！”，对他们这群刚刚迈出大学校门，才刚刚步入企业的新人来说，他们的认知只是停留于表面。
他们都知道泥浆泵的工作原理和结构组成，因为这些在书本上全都学习过，但他们不知道得却又很多：
公司的泥浆泵有多少种型号？
不同型号的泥浆泵能适应什么样的工作环境？
不同型号的泥浆泵在野外工作时的维护保养？
不同型号泥浆泵的单价成本……
他们不知道的太多了！
是因为他们学到的太少了！
至于泥浆泵每一种型号的产品用途、加工工艺以及适应工况，他们只能是一知半解，甚至是全然不知。
曾经有那么一个恍惚的瞬间，当张晓东走在分厂的加工车间、产品装配线旁边的时候，当那些正在操作的工人向他们投来异样的目光的时候，仿佛在说，瞧，这一群生瓜蛋子！