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问题，公司为何那么急。刚刚你又开除了几个销售员，我们公司，很多问题都没有解决，就比如销售员人手都不够了！提高业绩，需要更多的时间啊！”
“如果，我们不能按计划达成目标，成为第一的梦想将永远不可能实现。我们不能等到条件都具备了才开始，比方吧，我们需要再行驶中的汽车上，换汽车轮胎！”麦总回答道。“你刚才提到，那几个被开除了的销售员，他们的关键问题不在于业绩，而是态度！态度被动，不能够完成我要求的工作。例如，客户拜访次数不足，不按时交报表，缺乏客户信息，所以，经常丢单。还有，他们无法完成我的要求！”
“非业务部门，会裁员么？”一位女同僚问道。
“不会的，但是，可能会有领导重新调整部门。”麦总回答道。
有一个人站了起来，问：“麦总，客户评价我们，我们的知名度，已经比大通差了，而且卖的产品都是淘汰过了的产品。价格又不比大通的少多少，那么，我想问一声，我们是怎么定价位的？有没有做过市场调查，广告方面，又有什么打算？”
这些问题，问得很清晰啊，正是我也想问但是还不敢问的问题。人群中，爆发出了响亮的掌声。麦总听了之后，脸色有点沉郁，想了一会儿，他回答道：“我不会完全同意你的说法。我们的产品，不都全是落后的。我们也有与同行同步的新产品，以后也还会增加！定价，广告一样会是我们重要考虑的策略，这方面，我们不能以对手为榜样。事实上，在历史上，我们才是这个行业的榜样！价格贵，为什么贵？完全是因为公司有你！”
麦乔盯着那个提问的员工，他的话，让我们都感到非常的莫名其妙。在我们莫名其妙中，麦总继续说道：“你需要有能力给需求方传递公司的价值。价值并非只是产品而已，更不是降价。至于市场调查，这也是你们每个销售员的职责。”
场下变得鸦雀无声，我刚才还想跟着鼓掌，可现在我感受到了麦乔的威严，不拍手了。阵势特别，会议室里的光线让人感到心情压抑。
“信阳集团的那个项目，请问计总和殷总，你们告诉我，什么时候可以成交。”麦乔看着我和计总问道。
计总结结巴巴说道：“大概。一两个月吧。”
“你怎么知道是两个月，或者一个月？”麦乔咄咄逼人。
“这个，这个是我估计的，呵呵。”计总不敢看麦乔的眼睛。
“那你这样估计的依据是什么呢？”麦乔又问道。
“客户。好像说过了？”计总回答道。
“客户？客户的哪个人说的？你见过有几个人了信阳集团？”麦乔更加的不放过计总了。
计总已经有点撑不住了：“采购经理说的吧，我只见过信阳集团的采购经理一人。”
“他跟竞争对手怎么样？”麦乔接着问。
“我。不清楚了。”计总终于低下了头。
眼看计总回答不出任何的问题了，麦乔改变了问题：“那你介绍一下信阳集团的大概情况。”
“他们集团计划上一个设备改造的项目，投资可能在接近八百万左右，现在他们使用的产品，有我们的，也有大通的，还有另外一家的。”计总回答道。
“他们为何做这个项目，会不会中途变卦不做了？”麦乔又问。
“这个。我不知道了。”计总红着脸。
我了解过信阳的一些情况，帮计总解围道：“麦总你好，我以前接触过了信阳，信阳集团正在进行全面改革办公和住宿，他们的产品，多数已经老旧了，维修的费用也是越来越高。所以，他们打算采购一批新产品，已经启动了。”
麦总说道：“金额很大，你们只见了一个采购部的经理，是不可能赢下来的。你们应该见更多更重要的决策人，我现在要你们重新开始，制定拜访计划，然后努力去争取。不论结果如何，我只要结果！直接跟我说！明白？”
我急忙说是。