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一路上被各种困惑苦苦纠缠，踏进写字楼的大堂，谭斌立刻强迫自己把一切抛开。
进了办公室，迎头就碰上周杨。
“早。”她若无其事地打招呼，脸上看不出一点端倪。
昨天到今天，断断续续想了很久，该怎么处置这个不安分的下属。
想让他离开自己的团队轻而易举，可是无论用什么方式把他挤兑走，都不是一件好事，恰恰授人以柄，暗示她的失败。
让下属给算计了，本来就是件丢人的事。人的天性又倾向于同情弱者，传出去只会说她不择手段排斥异己，没人有兴趣了解真相。
况且三季度的销售目标，最终拍板的，是刘树凡。她因为这个和下属计较，等于直接打刘树凡的脸。
最重要的是，北京地区的销售，现在找不到合适的人能够立即代替他。
结论，她只能装作什么也不知道，暂时不动他。
可是面对乔利维，她却有很深的挫败感。
虽然两人时有矛盾，季度末兵慌马乱的时候，为了北方区人员的调配，更是几乎翻脸，但谭斌一直牢记程睿敏的告诫，尽量避免和他发生正面冲突。
她的后退，并没有换来对方的让步。
同为teamleader，谭斌不得不承认，在收买人心和团队凝聚力这两方面，她的确差得很远。
唯一能与之抗衡的，是她永不言败的执着，和强大的抗压能力。
中午吃完饭回来，座位上放着一份同城快递。打开来，是两本英文原版的管理书。
有张便条：买了很久，一直没有机会送你，望笑纳。
书里还夹着张书签，黑色的签字笔写着一句话：领导不语，沉静而御。
是程睿敏的笔迹，清隽而挺拔，书卷气扑面而来，就象他的人一样。
谭斌深呼吸几次，才把莫名的泪意强压下去。
他似乎掐准了她的脉，一直知道什么时候该做什么事。
望着那句话，消失的勇气和自信重新回返，合上书，她抱着电脑去了十九层。
刘树凡在办公室召见四个销售总监，包括几个重点地区的销售经理，对三季度的销售数字表示满意。特意提到谭斌的区域，销售总额占到整个北方区的七成。
因为不是正式场合，大家说话都比较随便。
刘树凡说：“美女的力量，好比特洛伊城的海伦，抵得上千军万马。”
谭斌也就顺着他的意思凑趣“有我这样灰头土脸的美女吗？您问问他们几个，我那几天什么形象？完全一个手持皮鞭的拿摩温。”
其他几人，小时候学过包身工这篇课文的，都会意地笑起来，只有刘树凡露出迷惑的神色。
于晓波给他解释，他才恍然，点头笑了笑。
谭斌接着说：“能拿到那个数字，靠的是几位salesmananger的努力，尤其是young，北京地区的销售，也占我们区的七成多，”她转向周杨“我已经给你申请了performancepoint，钱不多是个意思，希望你下个季度再接再励。”
pp是公司内部一种鼓励性质的小额奖金，精神作用大于物质。
乔利维便用力捶打周杨的肩膀“恭喜啊兄弟，拿了奖金要请客的。”
周杨虽极力掩饰，却藏不住满脸志得意满的表情。
谭斌看着两人，笑得轻松灿烂。
就是这样，她做尽仁至义尽的姿态，给周杨机会让他充分膨胀。如果他不知道收敛，自会有人看不过去替天行道，可能根本轮不到她出手。
临到讨论集采，只有四位总监被留了下来。
听完谭斌和乔利维的汇报，刘树凡脸色逐渐沉重。
乔利维的消息，招标小组中，梁副总还是当然的no。1，但他年底退休已成定局，田军说话的分量，显然在一天天加重。
提到和田军的关系，谭斌说：“田军允许她的女儿每周和我在q上聊几个小时，一两周见次面。这些日子和他的沟通，比以前顺畅很多，看得出来，他对mpl以前的偏见在逐渐扭转。但是这个人城府太深，试探多次，根本触不到他的底线。坦白地说，对他我没有太大的把握，只希望他能保持公正。”
“很不够，很不够。”刘树凡摇头“我要求你们知己知彼，你们做到了多少？有谁知道你们的petiter在做什么？”
一时间没有人说话。
东方区和南方区的两位，于晓波和曾志强，神色轻松地作壁上观。
谭斌和乔利维面面相觑，彼此都从对方的眼睛里，读到无奈的苦笑。
要到最近，谭斌才能明白，... -->>
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