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p;莫离到书房的时候，顾若正在看伯乐给她发过来的DF公司的资料和她将要见的面试官的行为风格描述。
“什么时候面谈？”莫离随口问道。
“明天上午10点，猎头公司会和对方公司总部的招聘经理一起见！”顾若答道。
莫离走到书桌的另一边，拿出自己的电脑和一些报表，边开始工作，边问道：“老爷子希望你能去做他的助理，考虑吗？”
“哦？他的期望是？”顾若知道，莫继远断不会因为她嫁给了莫离，而安排她进公司！他一定是想近水楼台先得月，现成的人不用白不用，连猎头费都省了！
“希望你做流程再造，而我也觉得，莫氏营运这么多年，流程确实已经成为了发展的障碍！”莫离认真的说道。
顾若放下手中的资料，同样认真的对莫离说道：“我之所以不考虑莫氏，是因为大部民企都有一个通病，那就是人制大于法制！我相信莫氏不是没有制度、不是没有标准流程，而是没有执行到位！”
莫离身在其中，当然知道这个企业的优劣势都在哪里，但他与顾若不同的是他是股东，而非职业经理人，所以他考虑的角度与顾若则完全不同：“没有执行到位不一定是管理者不想执行到位，而是缺乏一个有力的推行者，这个人既要懂得各部门关键业务流程，又有足够的地位能对不遵守的人说NO，还要有足够的影响力对老板的惯性思维说NO！老爷子不把这个职能放在HR部门，而放在董办，说明了他足够的重视和决心！现在就是缺一个懂业务和有合适身份的人！而很显然，这个人现在非你莫属！你认为呢？”
顾若认同莫离的话，但在民企这五年来所受的憋屈让她实在是不敢再轻易踏入，而去莫氏顶着三少夫人的身份，去推行工作，是她更不能接受的！虽然，这是家族企业中都会面临到的问题，但这种不职业的工作方式，是她的职业观所不认同的！
但莫继远亲自提出的邀请，她作为新嫁过来的媳妇冒然拒绝，显然是不合适的，好在是莫离来同她谈，让她可以真实的说出自己的想法和意见。
所以，她提出了一个目前来看，比较两全的方法，至于这个方法怎么能让莫继远同意，则是莫离要考虑的问题，于是她想了想对莫离说道：“流程再造是一个系统的工作，非快速可完成！所以可以跟据影响业务的关键程度，做一个顺序表，我可以利用业余的时间，一个一个的完成，这样可好？”
“一点都不考虑？如果说我希望你过来呢？”莫离皱皱眉头。
“我可以不买你的帐，却必须买老爷子的帐，所以你说呢？”顾若毫不客气的回了过去。
“你？你这个女人，怎么这么不可爱！”莫离承认自己又被这个女人给气到了！你可以拒绝，可是要不要这么直白不给人留情面！